/加拿大紧缺职位/移民职位/加拿大移民
据2022年第一季度的数据显示，加拿大的职位空缺量攀升到957,500人，创下了历史季度最高的职位空缺量。由于雇主继续面临日益紧张的劳动力市场，加拿大的空缺职位量，比2021年第四季度观察到的前一个高峰，又上升了2.7%（+24,900人），比2020年第一季度上升了72.3%（+401,900人），具体表现在以下几个行业：
- 医疗健康和社会援助行业的空缺职位再创历史新高
- 建筑业的职位空缺创新高
- 住宿和餐饮业的空缺职位有所下降
- 制造业和零售业的空缺职位继续创新高
- 专业、科学和技术服务行业的职位空缺人数变化不大
医疗健康和社会援助行业
根据数据显示，COVID-19的加剧，造成加拿大医疗健康行业空缺职位的进一步紧缺。在此行业里，护士助理、勤务员和病人服务助理的空缺职位（+84.2%至21,900人）；注册护士和注册精神病学护士的空缺职位（+77.8%至22,900人）；以及执业护士（+166.0%至11,300人）的空缺职位，占医疗健康行业总体空缺职位的67.7%。
建筑业
根据数据显示，建筑行业的雇主在2022年第一季度，在寻求填补81,500个空缺职位，比2021年第四季度增长了7.1%（+5,400人），是2020年第一季度观察到的空缺职位（38,800人）的两倍以上。与2020年第一季度相比，2022年第一季度，建筑业里空缺职位的大幅增加，分布在以下子行业里：
- 建筑业帮工和工人（+97%；+8,800人）；
- 木匠（+149.1%；+6,600人）
住宿和餐饮业
数据显示，尽管该行业是自2020年第一季度以来，空缺职位增加最多的行业之一，但随着加拿大的解封，2022年第一季度住宿和餐饮服务行业的空缺职位数量，减少了12.2%（-18,500人），至133,800人，但与2020年同季度相比增加了88.0%（+62,600人）。
制造业和零售业
数据显示，第一季度制造业的职位空缺数量，达到了87,400个，创历史新高，比2021年第四季度增长了5.3%（+4,400人），比2020年第一季度增长了93.6%（+42,300人）。在所有子行业中，空缺增幅最大的是：
- 食品制造业（+81.8%；+6,800人）
- 金属制品制造业（+115.7%；+6,100人）
在零售业方面，第一季度的职位空缺数量为114,600人，比2021年第四季度增长12.8%（+13,000人），比2020年第一季度增长68.5%（+46,600人）。在所有子行业中，空缺增幅最大的是：
- 食品和饮料店（+93.2%；+10,300人）
- 杂货店（+102.3%；+4,700人）
专业、科学和技术服务行业
数据显示，第一季度里，专业、科学和技术服务行业的雇主，希望填补总共68,800个空缺职位，与2021年第四季度相比变化不大，但比2020年第一季度增长了65.2%（+27,100人）。具体职位上，计算机和信息系统专业的空缺人数，比2020年第一季度，增加了68.3%（+13,200人）。
那么加拿大日益紧张的劳动力市场，又给雇主和雇员分别带来哪些结果呢？
- 不断上升的职位空缺，和不断减少的潜在劳工，给雇主招聘到合适的员工，带来了巨大的挑战
- 从2021年第一季度，到2022年第一季度，这些行业的工资增长幅度，远超消费者价格指数。
- 批发贸易行业（+9.4% 到 $26.10加币）
- 运输和仓储行业（+8.0% 到 $24.25加币）
- 建筑行业 （+6.6% 到 $27.50加币）
- 制造业（+6.6% 到 $23.45加币）
- 相比之下，提供工资变化较小的行业为：
- 医疗健康和社会援助业（+2.4% 到 $25.60加币）
- 公共事业（+1.3% 到 $37.55加币）
- 教育服务（-3.5% 到 $27.30加币）
- 在部分行业里，劳工期待的最低工资，远超于雇主可以提供的工资，例如：
- 零售业（平均报价工资比平均预计工资低22.4%）；
- 住宿和餐饮业（-15.8%）
- 建筑业（-7.0%）
- 加拿大魁北克省和BC省的劳动力市场，面临更加严峻的情况。
- 在魁北克省和BC省，失业率与职位空缺率比例为0.9，这意味着每一个职位空缺，有不到一个失业者可以填补。
