/家庭成员工签/
当地时间2022年12月2日，加拿大移民、难民和公民事务部部长肖恩·弗雷泽和旅游部长兼财政部副部长兰迪·博桑诺宣布，加拿大将调整临时外国工人的家庭成员申请工签的要求，允许更多家庭获得配偶及子女的工签。
在此新政之前，只有在主申请人从事高技能职业的情况下，配偶才有资格获得工签。
这项临时措施的目的:
- 通过促进家庭团聚来改善临时工人的情感状况、身体健康状况并保持经济稳定，如此一来，临时工人将更好地融入工作环境和社区。
- 将工签的申请资格扩大到陪同主申请人来加拿大的家庭成员，将有助于帮助雇主找到他们需要的工人，进一步解决劳动力短缺的问题。
临时政策生效时间：
该临时政策为期2年，将于2023年1月开始实行。
临时政策分三个阶段实施：
该项政策的落实分为3个阶段，会逐渐将允许在加拿大工作的申请条件范围扩大到所有技能水平的工人的配偶和达到工作年龄的子女。例如，从事医疗保健、技工、和酒店业的工人的家庭成员也将符合条件。
这项临时措施将分三个阶段实施，具体如下：
- 第一阶段：允许通过临时外国工人项目（TFWP）或国际流动项目（IMP）的高薪类别项目来到加拿大的临时外国工人的家庭成员申请开放工签。
- 第二阶段：允许通过临时外国工人项目（TFWP）的低薪类别项目来到加拿大的临时外国工人的家庭成员申请开放工签。
- 第三阶段：与农业合作伙伴和利益相关者协商，评估将该措施扩大到农业工人的家庭成员的可行性。
加拿大政府表示，移民将继续在解决加拿大劳动力短缺方面发挥重要作用。加拿大政府也将继续实施政策，帮助雇主找到满足各种技能水平要求的员工。
