加拿大技术移民 ，存在的7 个现实 问题与解决方案

加拿大被誉为“机遇之地”，这里美好的生活每年吸引着成千上万的高技术移民。

加拿大的移民政策长期以来因其欢迎立场而受到称赞，优先考虑那些拥有可以丰富劳动力的技能和专业知识的人。

然而，现实远比光鲜亮丽的外表所暗示的要复杂得多，尽管加拿大以对移民友好而闻名，但在高技术移民方面，加拿大却面临着一个现实问题：

没有足够的就业前景来匹配他们的资格和愿望。

这个问题导致逆向移民或高技能人群为了更好的前景而移居其他国家的增加。

本文深入探讨了加拿大高技术移民就业前景不足背后的原因。

移民热潮

加拿大的高技术移民计划是其人口战略和经济增长的关键部分。

11月1日，加拿大维持未来3年的年度移民目标稳定，但仍创历史新高。

近年来，国家积极鼓励高技术移民在其境内定居，通常优先考虑他们而不是其他移民项目。

例如，快速通道系统根据年龄、教育程度、工作经验和语言熟练程度给予积分，有利于那些在这些类别中表现出色的人。

高技术移民的涌入确实是大量的。这种政策方针使加拿大能够吸引来自世界各地的人才，并缓解人口老龄化和劳动力短缺的问题。

从理论上讲，这一战略对加拿大和移民都有好处，这些移民希望为国家做出贡献，同时为自己和家人确保繁荣的未来。

技能不匹配

高技能移民在加拿大就业市场面临挑战的根本原因之一是“技能不匹配”。

当移民的技能和资格与加拿大劳动力市场的需求不符时，就会出现这种现象。

高技能移民尽管拥有专业知识和资格，但往往发现很难找到与其教育和专业背景相称的就业机会。

证书识别挑战

高技术移民面临的主要障碍之一是其外国学历的认可。

许多人带着国际认可的学位、工作经验和资格来到加拿大，却发现他们的成就并没有在加拿大体系内自动得到承认。

学历认证可能是一个漫长且成本高昂的过程，导致就业方面出现严重延误。

学历认可问题在医学、工程、法律和教学等受监管职业中尤为突出。

为了在加拿大从事这些职业，在国外接受过培训的个人必须经历一个复杂且往往耗时的过程来评估他们的证书，并可能完成额外的培训或考试。

结果，许多高技能移民被迫从事远低于其资格的工作，只是为了维持生计，导致就业不足。

特定行业的障碍

特定行业的障碍在限制高技术移民的就业前景方面也发挥着至关重要的作用。

加拿大的许多行业受到严格监管并对外人封闭，这使得移民即使拥有必要的资格也很难进入某些领域。

例如，医疗保健行业对于受过国际培训的医生面临着巨大的障碍，他们可能需要通过具有挑战性的考试并进行长时间的实习才能在加拿大执业。

这不仅推迟了他们进入劳动力市场的时间，而且还会产生额外的成本。

缺乏在加拿大的经验

高技能移民面临的另一个障碍是往往难以捉摸的“加拿大经验”。

加拿大的许多雇主更喜欢有国内工作经验的候选人，这对于新移民来说可能是一个难以实现的第二十二条军规。

如果没有加拿大经验，移民可能会被忽视，从而无法获得在加拿大建立职业生涯所需的当地经验。

最近，安省提议禁止招聘职位时对加拿大工作经验的要求，但仍有很多工作要做。

歧视和偏见

尽管加拿大以自己是一个多元化和包容性的国家而自豪，但劳动力市场上仍然存在针对移民的歧视和偏见。

一些高技术移民表示在招聘过程中面临刻板印象、文化偏见或歧视。

雇主可能会低估移民的国际经验和资格，而选择雇用具有国内背景的候选人。

是的，确实如此。许多高技术移民会遇到同龄人的抵制，或者因为是新移民而受到批评。

加拿大为生存工作而奋斗

由于高技能移民在各自领域找到工作面临困难，许多人求助于“生存工作”。

这些工作通常是低技能、低薪职位，无法充分利用他们的资历或技能。

移民可以通过从事此类工作来养活自己和家人，同时继续在自己选择的领域寻找机会。

这种情况导致就业不足，即个人的工作远低于其潜力，仅能维持收支平衡。

安大略省政府正在为不同地点招聘职位。

经济后果

加拿大高技术移民面临的挑战会产生重大的经济后果。

虽然这些移民无疑是加拿大劳动力的资产，但他们的利用不足导致生产力和经济潜力的损失。

当人才无法有效贡献其技能时，加拿大就会错失高技能移民可能带来的创新和增长。

此外，发现自己就业不足的高技能移民往往收入水平较低，导致生活水平下降和对社会服务的依赖。

这种情况不仅影响移民及其家庭，也影响整个加拿大经济。

不能有效地利用高技术移民的技能不仅会错失机会，还会浪费资源。

潜在的解决方案

解决加拿大高技术移民就业前景有限的问题需要采取多方面的方法。

一些潜在的解决方案可以帮助缩小移民的资格和愿望与加拿大就业市场现实之间的差距：

改进证书认可：简化和加快证书认可过程，特别是在受监管的职业中，可以减少高技术移民的障碍。专业机构、教育机构和政府之间的合作可以在实现这一目标方面发挥关键作用。

导师计划：实施导师计划，将高技能移民与各自领域的加拿大专业人士联系起来，可以提供宝贵的指导，并帮助他们了解当地就业市场的细微差别。

促进包容性和多元化：鼓励雇主采取更具包容性的招聘做法，并在工作场所培育多元化和包容性的文化，有助于减少歧视和偏见。

简化加拿大经验要求：雇主应将高技术移民的国际经验视为有价值且相关的，从而减少工作要求中对加拿大经验的重视。

支持性政府举措：向雇用高技术移民的雇主提供经济激励或补贴证书认可费用的政府计划可以刺激更好的就业前景。

针对特定行业的改革：审查并可能放宽高度监管行业的法规，以促进高技能移民更快地融入劳动力市场

公众意识运动：提高对高技术移民贡献的认识并消除神话和刻板印象可以帮助建立一个更具包容性的社会。

结论

加拿大尽管积极吸引高技术移民，但就业前景却短缺，这是一个复杂的问题，会产生深远的经济和社会后果。

解决这一悖论需要政府、雇主、专业机构和现有移民社区本身的共同努力。

否则，高技术移民甚至会因为这样或那样的原因而没有足够的选择来融入加拿大社区，从而为逆转移民做出更大的贡献。

加拿大需要移民，没有移民就无法生存。此外，加拿大不能失去已经为经济做出贡献的移民。