安大略省宣布打算引入新的立法，如果获得通过，将禁止雇主在“职位发布或申请表中......”要求“加拿大工作经验”，这在加拿大所有省份和地区中尚属首次。 安省劳工、移民、培训和技能发展部今天宣布，希望这项新立法能够帮助更多新移民填补全省劳动力短缺的问题。 安大略省劳工部长戴维·皮奇尼 (David Piccini) 表示，这一举措对加拿大的新移民来说是有利的，因为正如他所说，“长期以来，太多到达加拿大的人被引导到他们资历过高的没有出路的工作上。” 为了解决这个问题，皮奇尼表示，安大略省拟议的立法将大大有助于确保“这些人能够找到高薪且回报丰厚的职业，这也将有助于解决劳动力短缺问题。”安大略省希望这些拟议的立法变革能带来什么 安大略省的信念很简单：禁止加拿大工作经验要求将“帮助更多受过国际培训的移民在他们所学习的领域工作。” 正如省政府最近发布的新闻稿中所阐述的那样，“这一变化将帮助更多合格的候选人在面试过程中取得进展，并且[更接近于使]受过国际培训的移民更容易找到有意义的工作并为建设安大略省做出贡献。” 除了这项新立法将为省级劳动力提供支持外，安大略省公民和多元文化部部长迈克尔·福特表示，“这一变化还将帮助支持家庭在新家开始他们的旅程，创建更有活力的社区并帮助他们确保企业拥有所需的人才。” 移民对安大略省的影响 正如宣布这项立法的新闻稿中所指出的，移民是加拿大经济增长的重要组成部分，尤其是安大略省，因为安大略省每年欢迎的移民数量是加拿大所有省或地区中最多的。 新闻稿还指出，“研究表明，帮助受过国际培训的新移民在他们所学习的专业领域工作可以在五年内使该省的 GDP 增加高达 1000 亿加元。” 注：GDP代表国内生产总值
安大略省为欢迎更多合格的新移民来到加拿大所做的其他努力 安大略省劳工部长明确了移民对该省的价值，他说：“当安大略省的新移民获得有意义的贡献机会时，每个人都会受益。” 因此，仅 2023 年，安大略省就将提名 16,500 名移民获得永久居留权。这将通过安大略省移民提名计划（OINP）来实现——该省专门的省提名计划（PNP）——共同努力欢迎能够在“医疗保健和医疗保健等各个关键领域”为省劳动力市场做出贡献的移民。熟练的行业。” 注：加拿大 13 个省和地区中有 11 个省和地区设有 PNP，不包括魁北克省和努纳武特地区。 除了最近宣布的这项立法外，安大略省政府还提出了其他几项变革，以帮助该省通过移民稳定和改善当地劳动力市场。根据最近的新闻稿，其中三项努力包括： 增加安大略省有资格申请 OINP 的国际学生人数 劳工、移民、培训和技能发展部指出，这将通过“修改全省数百个一年制大学研究生证书课程的资格要求”来实现。 要求联邦政府在选择进入该省的经济移民方面给予安省“更大的影响力” 该省已经开始这一进程，通过 OINP 请求并获得更高的 PNP 提名分配。事实上，到 2025 年，联邦政府对 OINP 的拨款将比 2021 年（2021 年为 9,000 个）增加一倍以上（超过 18,000 个名额）。 “加强对受监管行业如何利用第三方组织评估国际资格的监督和问责，以确保评估以快速、透明和公平的方式进行。”
移民资格过高一直是加拿大各地长期存在的问题 多年来，加拿大移民在全国劳动力中资历过高的情况已得到充分记录，安大略省希望通过这些拟议的立法改革来解决这一现实。 事实上，根据加拿大统计局 (StatsCan) 2020 年发布的一份报告，“移民持续资质过高的可能性 (10.1%) 几乎是非移民 (3.6%) 的三倍*。” *加拿大统计局根据该研究对持续性资历过高进行了定义：“要被视为持续性资历过高，年龄在 25 至 49 岁且拥有大学学位的工人必须在 2006 年和 2016 年期间从事过不超过高中学历的工作教育。” 注：加拿大统计局 2020 年的研究使用 2006 年和 2016 年人口普查的数据来确定“持续的资格过高” 此外，同一项研究还指出，“根据 2016 年人口普查数据，拥有大学学位（学士或更高学位）的移民从事不需要高中以上学历的工作的可能性是在加拿大出生的人的两倍。”
直到 2022 年，加拿大统计局的数据继续显示，加拿大移民对于他们在这个国家所从事的工作来说往往资质过高。事实上，根据去年 11 月的一份报告，“按移民身份、学习地点和性别划分的 25 岁至 64 岁学位持有者的资历过高率”数据表明，移民“资历过高的可能性是非移民群体的两倍”。加拿大学位。” 具体来说，虽然在加拿大出生的所有学位持有者（无论性别）中，有 10.6% 的人被认为资历过高，但“在加拿大境内学习的”移民（男性和女性）中，这一数字上升至 11.8%。对于那些在接受国际教育后在加拿大工作的人来说，这一数字飙升至 25.8%。 这些是安大略省试图通过早些时候宣布的立法变革来纠正的问题。
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