根据不列颠哥伦比亚省最近发布的劳动力市场展望报告，到 2033 年，该省将增加 100 万个就业岗位。
劳动力市场展望报告是对该省需求职业、技能培训和教育以及可能招聘的行业的 10 年预测。
报告显示，不列颠哥伦比亚省 (BC) 65% 的新职位空缺将用于替代即将退休的工人。预计到 2030 年，将有多达 900 万加拿大人退休。
BC 省剩余 35%（345,000 个）的工作岗位将用于扩大省内劳动力。BC 省政府预测每年平均就业增长率为 1.2%。这意味着到 2033 年，BC 省的劳动力将增至 310 万人。
报告预计，届时该省新移民将占新求职者的46%。这比五年前发布的劳动力市场展望报告增长了 25%。BC省政府表示，预计未来十年将有47万名新移民工人抵达该省。这包括永久居民和临时居民。
该省表示高于之前预期的移民水平并且关键年龄段劳动力参与率的增加意味着求职者数量将匹配新职位空缺的数量。
报告指出，75% 的预期职位空缺将需要一定程度的高等教育或培训。
职业和培训
除了这份报告之外，该省还列出了一份对于希望进入 BC 省劳动力市场的人来说机会最多的职业清单。该列表分为职业所需的教育水平：
程度：
注册护士和注册精神科护士
-
小学和幼儿园教师 -
软件工程师和设计师
大学文凭或学徒期：
-
社会和社区服务工作者 -
幼儿教育工作者和助理 -
警察（委任的除外）
高中和/或职业特定培训：
-
邮递员 -
信使和信使 -
邮件和包裹分拣员以及相关职业
为了帮助确保居民拥有在这些高需求职业之一中取得成功所需的技能和培训，BC 省正在努力扩大多个领域的培训机会。
据该省称，它已经在采取措施实施多项新计划，包括：
-
资助 BC 省各地学院和大学新建 602 个护士席位——增加该省现有约 2,000 个护士席位； -
在西蒙弗雷泽大学创建一所新的医学院，并在不列颠哥伦比亚大学医学院增加 40 个新的本科医学教育席位和多达 112 个新的住院医师席位； -
自 2018 年起，新增 1,700 个幼儿教育 (ECE) 名额，并向幼儿教育学生提供 6,500 份助学金； -
自 2017 年以来增加了约 6,000 个新技术相关空间； -
为温哥华社区学院的新清洁能源和汽车创新中心提供 2.713 亿加元。该培训设施每年将容纳多达 1,400 名学生，提供清洁能源技术、轻轨和零排放车辆维修和技术方面的新课程。
BC省提名计划
为了帮助该省扩大劳动力规模，BC省每周都会邀请候选人通过“不列颠哥伦比亚省省提名计划”申请省提名（有一些例外）不列颠哥伦比亚省省提名计划 (BCPNP)。
通过BCPNP，该省可以瞄准并选择最有可能轻松融入该省经济的经济移民候选人。它之所以能做到这一点，是因为移民是联邦政府和省政府的共同责任。
劳动力市场展望等报告有助于告知 BC PNP 在发出邀请时应关注哪些属性。
例如，几乎每隔一周，该省就会为科技职业候选人举行一次抽签。它还在 2023 年的每次抽签中邀请了幼儿教育工作者和助理以及医疗保健职业候选人。
BC省最近还开始针对从事建筑行业工作的候选人。
BC PNP 内有多个计划，候选人可以利用这些计划来获得省级提名。提名与从加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 获得永久居民身份不同，但它可以使申请更有力。
技术新移民获得 BC 省省级提名的一些途径包括技术工人、国际毕业生以及入门级和半技术类别。还有创业流、技术流和快速通道候选人。每个计划都有独特的资格标准。
