什么是CUSMA
加拿大-美国-墨西哥协议，即CUSMA（全称Canada-United States-Mexico Agreement），是加拿大、美国、和墨西哥之间的一项自由贸易协定，又被称为北美自由贸易协定2.0，在2020年7月1日之前简称NAFTA。
这项新的协议是成员国在2017-2018年重新谈判的结果，于2018年11月30日由三国首脑正式签署，于2020年7月1日生效。
根据CUSMA协议，凡是符合条件的美国和墨西哥公民可以跳过一些繁文缛节，直接前往加拿大工作或做生意。协议主要省掉的步骤是劳动力市场影响评估（LMIA）这一程序。
大部分CUSMA工签申请人可以直接从美国前往加拿大，在入境口岸申请工签。
CUSMA有四种类别，每个类别的申请要求都不同：
- CUSMA专业人员
- CUSMA跨国公司调派员工
- CUSMA交易员
- CUSMA投资者
CUSMA专业人员
CUSMA专业人员无需经过劳动力市场影响评估，就可以在边境申请工签。
工签申请条件：
- 美国或墨西哥公民
- 职业为医学、教育、科学和其他领域所规定的63个职业之一
- 满足该职业对教育方面的要求（相关教育经历）
- 提供相关领域的工作经验证明
- 有一份加拿大雇主预先安排好的工作，或者与加拿大雇主签订服务合同
- 符合临时入境的现行入境规定
工签一次发放有效期最多可以为三年。如果申请人符合所有要求，还可以无限次延期，每次最多延长3年。不过，移民官必须被说服是临时工作，且申请人没有使用CUSMA入境来规避正常的移民程序。
另外，这类工作申请不适用于想在加拿大自主创业的人。
只要这些CUSMA专业人员不进入加拿大劳动力市场工作，只是招揽生意、咨询、提供建议和会见客户，他们还可以以商务访客的身份前往加拿大。
CUSMA公司内部调派员工
在加拿大有母公司、分公司、子公司或附属公司的美国或墨西哥公司可以选择通过公司内部调动，将员工调派到加拿大的公司工作，申请CUSMA公司内部调派工签。
工签申请条件：
- 美国或墨西哥公民
- 必须证明原美国或墨西哥公司与加拿大公司的关系
- 调动必须是为了在加拿大临时工作
- 在申请时必须是公司的雇员
- 职位必须是职能经理、行政人员和高级经理、或涉及专业知识的职位
- 在过去三年至少在美国或墨西哥公司连续全职工作过一年，工作岗位与他们在加拿大的工作岗位类似。
- 符合临时入境的现行入境规定，如获得临时居住签证
希望在加拿大成立企业的外国企业可以利用公司内部调动计划，将关键员工带到加拿大开办企业，申请ICT创业签证，如果申请该类签证，申请人必须证明其公司在加拿大成立的能力。ICT创业计划可以提供一年的临时签证，符合相关条件也可以续签。
CUSMA交易员
CUSMA交易员是指有意愿和能力在加拿大和本国从事大量的货物或服务贸易的人。
工签申请条件：
- 美国或墨西哥公民
- 受雇于美国或墨西哥公司（公司的大部分所有权必须为美国或墨西哥公民所有）
- 从事管理或执行职位，或专业技能对公司是必要的
- 雇佣该申请人的美国或墨西哥公司的主要业务活动必须涉及大量的货物或服务贸易
- 贸易必须主要在美国或墨西哥和加拿大之间进行，和加拿大的贸易量超过50%
CUSMA交易员首次申请可以获得一年有效的工签，之后工签可以再延长两年。
CUSMA投资者
投资者也可以通过该项协议前往加拿大。
工签申请条件：
- 美国或墨西哥公民
- 公司必须有美国或墨西哥国籍员工（公司的大部分所有权必须为美国或墨西哥公民所有）
- 已进行或必须积极进行大量投资
- 前往加拿大的唯一原因必须是开展和主管业务
- 证明拥有该公司的控股权
- 如果CUSMA投资者也是公司的雇员，那么他/她的角色必须是执行或监督的角色，或者需要具备必要的技能
通过CUSMA入境加拿大，有旅行限制
加拿大边境服务局表示，来自其他国家申请CUSMA工签的人必须获得加拿大移民局的旅行授权。
此外，所有希望来加拿大工作的外国国民都必须有一个必要的理由。在关键基础设施工作的CUSMA专业人员和CUSMA跨国公司调派员工将继续获准进入加拿大，如果他们没有新冠症状，可能还会豁免强制隔离。
]]>
