/加拿大职位空缺/
根据加拿大统计局的一份新报告数据显示，加拿大在2021年第三季度有912,600个职位空缺，创历史新高。
加拿大统计局指出，2021年第三季度的职位空缺数量比2019年第三季度高出62.1%（多出349,700个职位）。从比例上看，职位空缺增加最多的是萨省，其次是魁省以及安省。
在2019年第三季度和2021年第三季度之间，20个主要工业部门中的18个部门的职位空缺有所增加，其中五个行业占了近68%的增长：
- 住宿和餐饮服务
- 医疗保健和社会援助
- 建筑
- 零售贸易
- 制造业
卫生保健和社会援助正面临巨大的劳动力压力。2021年第三季度有118,200个职位空缺。即使在疫情之前，由于加拿大的人口老龄化，该部门对工人的需求也越来越大。在2021年第三季度，护士助手、护理员和病人服务助理（24,100），以及注册护士和注册精神病学护士（22,800）是空缺最多的职业。
而在过去两年中，住宿和餐饮服务占所有职位空缺增长的近25%。
旅游业可能要靠境内旅游生存到明年秋季
显然，旅游业和酒店业是受疫情影响最严重的行业之一。随着欧米茄变体的不确定性持续存在，负责该行业的联邦部长表示，国际旅客的回归可能遥遥无期。
旅游部长表示，在疫情之前，加拿大的旅游行业都致力于吸引国际游客，但疫情期间只能把目标放在境内旅客身上，而这种情况可能要维持到2022年的第三季度。
在疫情期间，加拿大的旅游将夜已经收缩了50％以上，从之前每年1050亿加元的收入下降到现在约530亿加元。这意味着国内游客消费下降了40%，国际游客的消费下降了87%。
旅游业如今面临着三个重大挑战：
- 第一是在游客返回之前保证行业的生存
- 第二是持续的旅行限制带来的影响
- 第三是疫情带来的劳动力短缺
2020年，由于国家被封锁，边境对国际旅客关闭，旅游部门被迫裁员，大约有90万个工作岗位。其中一些工作后来已经逐渐恢复，但在今年的前十个月期间，旅游业的劳动力仍然比疫情前的人数少了36万。
据业内人士解释，劳动力短缺并不完全是由于短期需求不足的原因，一旦疫情限制放松，需求量就会自行纠正，但是这些行业已经遭受了一些声誉上的损害，人们认为这些行业不稳定。
目前，大量原本该行业的员工都表示，将不会再回到这个行业，由于过于不稳定，不适合继续职业生涯。而流失的员工既包括一线员工，也包括其他职位，如清洁工、洗碗工、律师和会计师。
在今年夏季，加拿大境内旅游业也面临了类似的问题，许多酒店由于人员短缺而设置了入住率上限，还有许多餐馆在旅游旺季取消了午餐服务。
而且，一旦疫情缓和，边境开放，很可能会出现报复性旅游，届时劳动力需求将急剧增加，劳动力短缺的也将成为非常严重的问题。
为了确保加拿大做好准备，许多行业，特别是旅游行业希望联邦政府对临时外国工人计划和移民项目进行调整，以填补行业对关键工人的需求。
利用留学生和移民来填补空缺
旅游部长表示，希望看到恢复针对应届毕业生或国际留学生的计划，让他们得以在旅游部门从事季节性工作以帮助恢复旅游业的发展。
目前，旅游部长已经在移民方面采取了行动，与移民部长和劳工部长谈论了这些问题，移民局也在逐渐出台针对这些紧缺职位的移民政策。
